Arizona State Background Check Laws

Nel novembre 2017, il governatore dell’Arizona ha emesso l’ordine esecutivo 2017-07, che proibiva ad alcune agenzie statali di eseguire controlli sui candidati di lavoro fino a quando non hanno presentato una domanda di lavoro e hanno avuto un colloquio iniziale.

Vengono fatte eccezioni per le posizioni in cui la legge statale o federale proibisce alle persone che hanno commesso determinati reati di detenere tali posizioni.

Glendale, AZ

Nel settembre 2015, la città di Glendale ha vietato la casella sulle domande di lavoro in città. I controlli dei precedenti saranno condotti solo dopo che un’offerta condizionale di lavoro è stata estesa a un richiedente. Inoltre, i controlli in background possono fornire solo dati sulle condanne avvenute sette anni o meno prima della data della richiesta.

Maricopa, AZ

Nel dicembre 2017, il Consiglio delle autorità di vigilanza della contea di Maricopa ha approvato all’unanimità una politica HR (HR2435), che ritarderebbe i controlli dei precedenti fino a dopo che un’offerta condizionale di lavoro è stata accettata dal richiedente. Un richiedente non può iniziare a lavorare sul loro nuovo lavoro fino a dopo aver superato con successo il controllo dei precedenti.

Se il controllo dei precedenti rivela informazioni negative e il potenziale datore di lavoro prevede di intraprendere azioni negative, il datore di lavoro deve soddisfare tutti i requisiti FCRA.

Phoenix, AZ

Nell’aprile 2016, la città di Phoenix ha effettivamente vietato la scatola, spostando qualsiasi divulgazione della storia criminale passata dal processo di domanda di lavoro della città alla fase finale dell’intervista. La valutazione dei controlli dei precedenti ottenuti sarà effettuata mediante valutazioni individualizzate, utilizzando i criteri EEOC.

Solo le condanne che precedono la richiesta di controllo dei precedenti di sette anni o meno saranno prese in considerazione durante il processo di assunzione.

Se è prevista un’azione avversa, al candidato verrà fornita una lettera di notifica pre-avversa e quindi avrà dieci giorni di calendario per contestare le informazioni o fornire circostanze attenuanti al CRA che ha preparato il rapporto iniziale di controllo dei precedenti.

Pima County, AZ

Nel novembre 2015, il Consiglio di sorveglianza della contea di Pima ha approvato una risoluzione che vieta la casella dalle domande di occupazione della contea, ad eccezione di alcuni campi di carriera. I controlli dei precedenti saranno condotti in una fase successiva del processo di assunzione.

Tempe, AZ

Nell’agosto 2016, la City of Tempe Merit System Board ha approvato le modifiche alle regole di assunzione della città, vietando la casella dalle domande di lavoro della Città. Dopo la fase di intervista iniziale, quando il candidato di lavoro è stato notificato che sono un finalista per la posizione, essi verrà chiesto circa la loro storia di condanna penale, ed essere chiesto di compilare un “questionario precedenti penali.”

I candidati prescelti avranno controlli dei precedenti delle impronte digitali eseguiti su di loro quando accettano l’occupazione in città.

Tucson, AZ

Nell’agosto 2014, la città di Tucson si è impegnata a vietare la scatola dalle domande di lavoro della città. Nel marzo 2015, il sindaco e il consiglio comunale di Tucson hanno adottato una risoluzione che ha diretto la città a identificare posizioni specifiche della città che richiederebbero un controllo dei precedenti.

Eventuali controlli dei precedenti sarebbero stati eseguiti dopo un’offerta di lavoro contingente è stata fatta. Le relazioni di controllo dei precedenti sarebbero valutate individualmente in base ai criteri EEOC.

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