アリゾナ州のバックグラウンドチェック法

2017年11月、アリゾナ州知事は2017-07行政命令を発行した。これは、特定の州の機関が、求職申請書を提出して最初の面接を受けた後まで、求職者にバックグラウンドチェックを実行することを禁止したものである。

州または連邦法が特定の犯罪を犯した人々がそれらのポジションを保持することを禁止しているポジションについては例外が設けられています。

グレンデール、AZ

2015年9月、グレンデール市は市の雇用申請のボックスを禁止した。 バックグラウンドチェックは、雇用の条件付きオファーが申請者に拡張された後にのみ実施されます。 さらに、身元調査は、要求の日付より7年以内に発生した有罪判決に関するデータのみを提供することができます。

MARICOPA,AZ

2017年12月、Maricopa County Board of Supervisorsは全会一致で人事方針(HR2435)を承認し、条件付き雇用の申し出が申請者によって受け入れられるまで身元確認を遅らせるこ 申請者は、彼らが正常にバックグラウンドチェックに合格した後まで、新しい仕事の作業を開始することはできません。

バックグラウンドチェックで否定的な情報が明らかになり、潜在的な雇用主が不利な行動を取ることを検討する場合、雇用主はすべてのFCRA要件を満

フェニックス、AZ

2016年4月、フェニックス市は過去の犯罪歴の開示を市の雇用申請プロセスから最終面接段階に移すことで、ボックスを事実上 得られたバックグラウンドチェックの評価は、EEOC基準を使用して個別の評価によって行われます。

採用プロセス中に考慮されるのは、バックグラウンドチェック要求よりも前の7年以内の有罪判決のみです。

不利な行動が意図されている場合、求職者には不利な行動前の通知書が提供され、その後、情報に異議を唱えるか、最初の背景チェックレポートを作成したCRAに緩和的な状況を提供するために十暦日を持つことになります。

PIMA County,AZ

2015年11月、Pima Countyの監督委員会は、特定のキャリア分野を除いて、郡の雇用申請からボックスを禁止する決議を可決した。 バックグラウンドチェックは、雇用プロセスの後の段階で実施されます。

TEMPE,AZ

2016年8月、Tempe市メリットシステム委員会は、市の雇用規則の変更を承認し、市の雇用申請からボックスを禁止した。 最初のインタビューの段階の後で、求職者が位置のための最終選考者であることを知らせられたら、彼らの刑事有罪判決の歴史について尋ねられ、”犯罪歴のアンケート”を記入するように頼まれる。”

合格者は、市の雇用を受け入れるときに指紋の身元確認を行います。

TUCSON,AZ

2014年8月、ツーソン市は市の雇用申請からボックスを禁止することを約束した。 2015年、ツーソン市長と市議会は、バックグラウンドチェックを必要とする特定の都市の位置を特定するように市に指示した決議を採択した。

任意の素性調査は、偶発的な雇用の申し出がなされた後に行われる。 背景チェックレポートは、EEOC基準に従って個別に評価されます。

: フェニックス、ツーソン、メサ、チャンドラー、ギルバート、グレンデール、スコッツデール、テンペ、ピオリアなど。

注:この情報は法的助言を意図したものではありません。 あなたの州/地域に関連する助言については、あなた自身の法律顧問に相談してください。

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