オフィスハッピーアワーのアイデア:誰にとっても上品で快適に保つ方法

オフィスハッピーアワーをホストすることは、あなたとあなたの従業員にとって素晴らしい絆の経験になることができます–それはあなたのチームがお互いに接続することができるようになる”仕事”の圧力やダイナミクスなしに自分の髪を失望させるチャンスです。 チーム幸せな時間は実質の群集のpleaserである場合もあり、個人が堅い仕事日の後でほどくのを助けることができる。 それらはまたハードワークに報酬を与えるのを助ける楽しみの方法であり社風および仕事の環境を改善します。 それは、仕事の設定にアルコールを導入すると、あなたが知っておくべきいくつかのリスクを運ぶことができます、と述べました。 私たちは、あなたがこれらのリスクを特定し、上品で快適な幸せな時間のためにそれらを軽減するのを助けるためにここにいます。

あなたのオフィスの幸せな時間の負債を理解する

チームをホストする幸せな時間は、あなたの会社のための潜在的な法的責任が付属していますので、

パートン対マリオット-インターナショナル-インク事件 極端な状況であっても、影響を受けて運転する(または潜在的に他のアルコール関連の事件)ために会社が責任を負うことができることを教えてくださ

この場合、従業員はオフィスパーティーで飲み過ぎて安全に帰宅し、その後車に乗ることにし、別の運転手が死亡しました。 元の裁判所はマリオットが責任を負わないことに同意したが、控訴裁判所は、当事者がマリオットにとって有益であり、当事者が彼の雇用の範囲内であると判断した。 この判決は、マリオットが他のドライバーの死に部分的に責任があることを意味しました。

もう一つ考慮すべきことは、嫌がらせと性的不正行為です。 アルコールは、物質として、抑制を低下させ、許容される世間話とそうでないものとの間の線をぼかすことができます。 そのため、従業員行動規範は、勤務先が主催するafter hoursイベントでも引き続きポリシーの対象であることを従業員に思い出させることが重要です。

従業員を知る

あなたはアルコールで困難な過去を持っている従業員を持っている可能性があります。 アルコール依存症は深刻な病気であり、非常に敏感なものです。 あなたの従業員を知り、アルコールとの感受性(健康、行動、または他の方法)について進むことは絶対に大丈夫であることを知らせるようにしてください。 オフィスの幸せな時間がそれらを否定的に誘発してほしくない。 従業員があなたのでき事の飲む関連した要素に出席するか、または加わるために圧力をかけられて感じないことはまた重要である。

チームハッピーアワーの出席を任意にする

アルコールが存在するイベントは、決して必要とされるべきではありません。 あなたはそれを明確にイベントは、オプションの結合の経験であり、彼らは個人的な理由のためにイベントに出席することができない場合、誰のキャ

アルコールに敏感なチームメンバーに他の選択があるように幸せな時間のほかの任意チーム建物の経験を提供することを確かめなさい。

幸せな時間の飲み物を再定義しなさい(またはそれらをより少なく有効にさせなさい!)

従業員にハッピーアワーの飲み物を提供する場合は、飲み物をビール、ワイン、または軽度のアルコール含有量の事前混合カクテルに制限することを検討してく

または、多分アルコール飲料を提供することはあなたのチームにとって正しい選択ではありません。 おそらく、あなたは参加したくない人々のためにビールとワインの代替品を提供したいと思います。

お酒を出すのではなく、お酒を出すことを考える:

  • コーヒーまたは紅茶
  • スムージー
  • ジュース
  • ソーダ(多くの店はクラフトソーダと面白い味を販売しています–試飲バーを提供することを考えてください!)
  • ミルクシェイク(味やトッピングが違うと思う)

あなたが人々を酔わせないが、まだ楽しみであり、時間後のでき事のための”砕氷機”を提供する棒で役立つことができる多くの事がある。

飲み物と一緒に食べ物を提供する

原則として、アルコール飲料を提供する場合は、食べ物も提供する必要があります。 あなたは、ピザで注文前菜、あるいは単に軽食を提供しているかどうか、それは糧を提供することをお勧めします。

ドリンクチケットやトークンを使用する/現金バーにする

出席者が飲みすぎを止めるもう一つの方法は、ドリンクチケットを使用するか、ハッピーアワーイベントキャッシュバーイベントにすることです。 あなたの従業員に飲み物の切符(2-3の切符)の一定数を与え、それらがほしい飲み物にそれらを使うことを許可しなさい。 また、レストランやバーで営業時間外のイベントを開催している場合は、飲み物のために独自の方法を支払うように人々に要求することもできます。

プロのバーテンダーを雇う

あなたの従業員を見るためにスタッフを手に持つことは常に素晴らしいことですが、余分な保護層を雇い、バーテンダーを得る。 バーテンダーは、あなたの従業員のタブを維持し、彼らが飲むにはあまりにも多くを持っていた場合、人々を遮断することができます。

イベント全体でアクティビティを提供する

イベント全体があなたが提供する飲み物を中心に展開する必要はなく、飲酒から主な焦点を削除することで、飲酒しないか、飲みたくないチームメンバーに含めることができます。

ここでは、活動やパーティーのテーマのためのいくつかのアイデアがあります:

  • 町役場を主催し、従業員が会社について質問し、非公式の議論をすることができます
  • 楽しい活動や、スカベンジャー狩り、オフィスオリンピック、ボードやカードゲームなどのパーティーゲーム。 卓球などの屋内スポーツをすることもできます
  • 会社や地元のトリビアの質問でトリビアの夜のあなたのバージョンをホスト
  • スピーカーやパネルを持)
  • ボランティア活動などの非仕事関連のチームプロジェクトに取り組む
  • ワインの試飲、芸術、料理のようなクラスを提供する
  • テーマパーティー-バレンタイン、ハロウ

従業員が必要に応じて家に帰るように手配する

アルコールは従業員に思った以上に影響を与えることがあります。 オフィスマネージャーとして、あなたはライドシェアやタクシーのように、慎重に、それを必要とするすべての従業員のために並んで乗る必要があります。 それを必要とする誰もがそれを費用し、オフィスで自分の車を残すことができることを明確にし、質問は尋ねません。

いくつかの楽しいプレゼントを持っている

チームハッピーアワーのためのコンテストやプレゼントを持っていることは、興奮と婚約を高めるための素晴ら 賞品は、銀行を破る必要はありませんし、いくつかの楽しい会社の盗品をプレゼントする良いチャンスです。 ドリンク/ハッピーアワーベースのアイテムは、ショットグラス、パイントグラス、カクテルシェーカーのようなブランドのバーウェアを含む素晴らしい選択肢です。 または別の楽しみの選択は水差しまた更に携帯用混合機のような服装かdrinkware、である。 これらの小さな景品は、いくつかの楽しみを持っているか、あなたがそれらを感謝従業員を表示するための素晴ら

結論

会社のハッピーアワーをホストすることは、チーム上の個人間の絆を構築し、従業員の感謝を示すための素晴らしい方法です。 彼らはまた、会社のマイルストーンを打つが、潜在的な法的問題を認識する(と回避するための措置を取る)ためにスタッフをやる気にさせるのに素晴ら アルコールからチームとして一緒にカジュアルな時間を過ごすことに焦点をシフトすることにより、あなたは皆のために上品で快適である安全で幸せな時間の経験を作成することができます。 そうオフィスの幸せな時間を計画している次の時間かテーマパーティーは実際に照り、すべての右の理由のための壊れ目部屋の話であるでき事のためのこれらの党考え(および問題)のいくつかを考慮する。

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