애리조나 주 배경 조사 법률

2017 년 11 월,애리조나 주지사는 행정 명령 2017-07 을 발행했으며,이는 특정 주 기관이 구직 신청서를 제출하고 초기 인터뷰를 할 때까지 구직자에 대한 배경 조사를 실행하는 것을 금지했습니다.

주 또는 연방 법률이 특정 범죄를 저지른 사람들이 그 직책을 보유하는 것을 금지하는 직책에 대해서는 예외가 있습니다.

글렌 데일,아리조나

2015 년 9 월,글렌 데일시는 도시 작업 응용 프로그램에 상자를 금지했다. 배경 조사는 조건부 고용 제안이 신청자에게 연장 된 후에 만 수행됩니다. 또한 배경 조사는 요청 날짜보다 7 년 또는 그 이전에 발생한 유죄 판결에 대한 데이터 만 제공 할 수 있습니다.2017 년 12 월,마리코파 카운티 감독위원회는 만장일치로 인사 정책을 승인했으며,이는 신청자가 조건부 고용 제안을 수락 할 때까지 배경 조사를 지연시킬 것입니다. 신청자는 배경 조사를 성공적으로 통과한 후까지 그들의 새로운 일에 일을 시작하지 않을지도 모른다.

배경조사에서 부정적인 정보가 드러나고 잠재적인 고용주가 불리한 조치를 취할 것을 고려하는 경우,고용주는 모든 자금조달법 요건을 충족해야 합니다.

피닉스,아리조나

2016 년 4 월,피닉스시는 과거 범죄 기록의 공개를 도시 구직 신청 절차에서 최종 인터뷰 단계로 옮겨 효과적으로 상자를 금지했습니다. 획득 한 배경 조사의 평가는 개별 평가에 의해 수행됩니다,유럽 연합의 기준을 사용하여.

배경 조사 요청 이전에 7 년 이하의 유죄 판결은 채용 과정에서 고려됩니다.

불리한 조치가 고려될 경우,구직자는 사전 불리한 조치 통지서를 받은 후,그 정보에 대해 이의를 제기하거나 초기 배경 조사 보고서를 작성한 환경보호국에 완화 상황을 제공할 수 있는 10 일을 갖게 될 것이다.

피마 카운티,아리조나

2015 년 11 월,피마 카운티의 감독위원회는 특정 직업 분야를 제외하고 카운티 고용 응용 프로그램에서 상자를 금지하는 결의안을 통과 시켰습니다. 배경 조사는 채용 과정에서 나중 단계에서 실시 됩니다.

템피,아리조나

2016 년 8 월,템피 공로 시스템 보드의 도시 작업 응용 프로그램에서 상자를 금지,도시의 고용 규칙의 변경을 승인했다. 초기 인터뷰 단계 후,작업 신청자가 위치에 대한 최종 후보임을 통보 할 때,그들은 자신의 범죄 유죄 판결의 역사에 대해 질문한다,그리고”범죄 배경 설문지를 작성하라는 메시지가 표시됩니다.”

합격자는 도시 고용을 수락 할 때 지문 배경 조사를 받게됩니다.

투손,아리조나

2014 년 8 월,투손시는 도시 작업 응용 프로그램에서 상자를 금지하는 약속을했다. 2015 년 3 월,투손 시장과 시의회는 배경 조사가 필요한 특정 도시 위치를 식별하도록 도시를 지시하는 결의안을 채택했습니다.

모든 배경 조사는 우발적 인 고용 제안이 이루어진 후에 수행됩니다. 배경 조사 보고서는 유럽 연합의 기준에 따라 개별적으로 평가 될 것이다.

도시 포함: 피닉스,투손,메사,챈들러,길버트,글렌 데일,스코 츠 데일,템피,피오리아 등.

참고:이 정보는 법적 조언이 아닙니다. 귀하의 주/지역과 관련된 조언을 위해 자신의 법률 고문과 상담하십시오.

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