Lois sur la vérification des antécédents de l’État de l’Arizona

En novembre 2017, le gouverneur de l’Arizona a publié le Décret 2017-07, qui interdisait à certaines agences de l’État de vérifier les antécédents des candidats à un emploi jusqu’à ce qu’ils aient soumis une demande d’emploi et eu un premier entretien.

Des exceptions sont faites pour les postes où la loi d’État ou fédérale interdit aux personnes qui ont commis certaines infractions d’occuper ces postes.

Glendale, AZ

En septembre 2015, la Ville de Glendale a interdit la boîte sur les demandes d’emploi de la Ville. La vérification des antécédents ne sera effectuée qu’après qu’une offre d’emploi conditionnelle a été étendue à un candidat. De plus, la vérification des antécédents ne peut fournir que des données sur les condamnations survenues sept ans ou moins avant la date de la demande.

Maricopa, AZ

En décembre 2017, le Conseil de surveillance du comté de Maricopa a approuvé à l’unanimité une politique des ressources humaines (HR2435), qui retarderait la vérification des antécédents jusqu’à ce qu’une offre d’emploi conditionnelle soit acceptée par le demandeur. Un candidat ne peut commencer à travailler sur son nouvel emploi qu’après avoir passé avec succès la vérification des antécédents.

Si la vérification des antécédents révèle des informations négatives et que l’employeur potentiel envisage de prendre des mesures défavorables, l’employeur doit satisfaire à toutes les exigences de la FCRA.

Phoenix, AZ

En avril 2016, la Ville de Phoenix a effectivement interdit la boîte, en déplaçant toute divulgation d’antécédents criminels du processus de demande d’emploi de la Ville à l’étape finale de l’entrevue. L’évaluation des vérifications des antécédents obtenues se fera par des évaluations individualisées, en utilisant les critères EEOC.

Seules les condamnations antérieures à la demande de vérification des antécédents de sept ans ou moins seront prises en compte lors du processus d’embauche.

Si une mesure défavorable est envisagée, le demandeur d’emploi recevra une lettre de notification préalable à une mesure défavorable, puis disposera de dix jours civils pour contester les renseignements ou fournir des circonstances atténuantes à l’ARC qui a préparé le rapport initial de vérification des antécédents.

Comté de Pima, AZ

En novembre 2015, le Conseil de surveillance du comté de Pima a adopté une résolution interdisant la boîte des demandes d’emploi du Comté, à l’exception de certains domaines de carrière. Des vérifications des antécédents seront effectuées à un stade ultérieur du processus d’embauche.

Tempe, AZ

En août 2016, le Conseil du Système de mérite de la Ville de Tempe a approuvé des modifications aux règles d’embauche de la Ville, interdisant la boîte des demandes d’emploi de la Ville. Après l’étape initiale de l’entrevue, lorsque le demandeur d’emploi a été informé qu’il est finaliste pour le poste, il sera interrogé sur ses antécédents criminels et sera invité à remplir un « questionnaire sur les antécédents criminels. »

Les candidats retenus feront l’objet d’une vérification des antécédents par empreinte digitale lorsqu’ils accepteront un emploi dans la ville.

Tucson, AZ

En août 2014, la Ville de Tucson s’est engagée à interdire la boîte des demandes d’emploi de la Ville. En mars 2015, le maire et le conseil municipal de Tucson ont adopté une résolution ordonnant à la ville d’identifier des positions spécifiques de la ville qui nécessiteraient une vérification des antécédents.

Toute vérification des antécédents serait effectuée après la présentation d’une offre d’emploi conditionnelle. Les rapports de vérification des antécédents seraient évalués individuellement selon les critères EEOC.

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Remarque: Ces informations ne sont pas destinées à être des conseils juridiques. Veuillez consulter votre propre conseiller juridique pour obtenir des conseils liés à votre état / localité.

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