Arizona State Background Check Laws

in November 2017 vaardigde de gouverneur van Arizona Executive Order 2017-07 uit, dat bepaalde overheidsinstellingen verbood achtergrondcontroles uit te voeren op sollicitanten tot nadat ze een sollicitatie hadden ingediend en een eerste interview hadden gehad.

uitzonderingen worden gemaakt voor posities waarbij de staat of de federale wetgeving personen die bepaalde overtredingen hebben begaan verbiedt deze posities te bekleden.

Glendale, AZ

in September 2015 verbood de stad Glendale de box op sollicitaties in de stad. Antecedentenonderzoek zal pas worden uitgevoerd nadat een voorwaardelijk aanbod van werk is uitgebreid tot een sollicitant. Bovendien kunnen achtergrondcontroles alleen gegevens opleveren over veroordelingen die zeven jaar of minder vóór de datum van het verzoek hebben plaatsgevonden.

Maricopa, AZ

in December 2017 heeft de Maricopa County Board of Supervisors unaniem een HR-beleid goedgekeurd (HR2435), dat achtergrondcontroles zou uitstellen tot nadat een voorwaardelijk aanbod van werk door de aanvrager is aanvaard. Een kandidaat mag pas aan zijn nieuwe baan beginnen nadat hij de achtergrondcontrole met succes heeft doorstaan.

indien uit de achtergrondcontrole negatieve informatie blijkt en de potentiële werkgever overweegt nadelige maatregelen te nemen, moet de werkgever aan alle FCRA-eisen voldoen.Phoenix, AZ

in April 2016 verbood de stad Phoenix de box in feite, door elke openbaarmaking van het verleden criminele geschiedenis te verplaatsen van het sollicitatieproces naar de laatste fase van het interview. De evaluatie van de antecedentencontroles zal worden uitgevoerd door middel van individuele evaluaties, waarbij gebruik wordt gemaakt van de EEOC-criteria.

tijdens het aanwervingsproces worden alleen veroordelingen in aanmerking genomen die zeven jaar of minder vóór het verzoek om achtergrondcontrole zijn ingediend.

indien ongunstige actie wordt overwogen, ontvangt de sollicitant een kennisgeving vooraf van ongunstige actie en heeft hij tien kalenderdagen de tijd om de informatie te betwisten of verzachtende omstandigheden te verstrekken aan het bureau dat het initiële rapport van de achtergrondcontrole heeft opgesteld.

Pima County, AZ

In November 2015 nam de Raad van toezichthouders van Pima County een resolutie aan die de box verbood van aanvragen voor tewerkstelling in County, met uitzondering van bepaalde carrièrevelden. In een later stadium van het aanwervingsproces zullen achtergrondcontroles worden uitgevoerd.

Tempe, AZ

in augustus 2016 keurde de City of Tempe Merit System Board wijzigingen goed in de wervingsregels van de stad, waardoor de box niet langer in de stad kon solliciteren. Na het eerste interview fase, wanneer de sollicitant is meegedeeld dat ze een finalist voor de functie, zullen ze worden gevraagd naar hun strafrechtelijke veroordeling geschiedenis, en worden gevraagd om een “criminele achtergrond vragenlijst in te vullen.”

succesvolle kandidaten zullen een achtergrondonderzoek van vingerafdrukken laten uitvoeren wanneer zij een baan in de stad aanvaarden.

Tucson, AZ

in augustus 2014 heeft de stad Tucson zich ertoe verbonden de box uit de sollicitaties van de stad te weren. In maart 2015 hebben de burgemeester en de gemeenteraad van Tucson een resolutie aangenomen die de stad opdracht gaf om specifieke stadsposities te identificeren die een achtergrondonderzoek zouden vereisen.

eventuele antecedentencontroles zouden worden uitgevoerd nadat een voorwaardelijk arbeidsaanbod werd gedaan. De achtergrondcontroleverslagen zouden individueel worden beoordeeld aan de hand van de EEOC-criteria.

Steden Omvatten: Phoenix, Tucson, Mesa, Chandler, Gilbert, Glendale, Scottsdale, Tempe, Peoria en nog veel meer.

Opmerking: Deze informatie is niet bedoeld als juridisch advies. Neem contact op met uw eigen juridisch adviseur voor advies met betrekking tot uw staat/plaats.

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.