Arizona State Background Check Laws

w listopadzie 2017 gubernator Arizony wydał zarządzenie wykonawcze 2017-07, które zakazało niektórym agencjom stanowym przeprowadzania kontroli przeszłości kandydatów do pracy, dopóki nie złożą podania o pracę i nie przeprowadzą wstępnej rozmowy kwalifikacyjnej.

wyjątki dotyczą stanowisk, na których prawo stanowe lub federalne zabrania osobom, które dopuściły się pewnych przestępstw, zajmowania tych stanowisk.

Glendale, AZ

we wrześniu 2015 roku miasto Glendale zakazało składania podań o pracę w mieście. Kontrole będą przeprowadzane tylko po warunkowej oferty zatrudnienia został rozszerzony na wnioskodawcę. Ponadto kontrole przeszłości mogą dostarczyć jedynie danych dotyczących wyroków skazujących, które miały miejsce siedem lat lub krócej przed datą złożenia wniosku.

Maricopa, AZ

w grudniu 2017 r.Rada Nadzorcza hrabstwa Maricopa jednogłośnie zatwierdziła politykę kadrową (HR2435), która opóźniłaby sprawdzenie przeszłości, dopóki wnioskodawca nie zaakceptuje warunkowej oferty zatrudnienia. Wnioskodawca nie może rozpocząć pracy na ich nowej pracy, dopóki nie pomyślnie przeszły kontrolę przeszłości.

jeśli kontrola ujawni negatywne informacje, a potencjalny pracodawca rozważa podjęcie działań niepożądanych, pracodawca musi spełnić wszystkie wymagania FCRA.

Phoenix, AZ

w kwietniu 2016 r.Miasto Phoenix skutecznie zbanowało pudełko, przenosząc wszelkie ujawnienie przeszłości kryminalnej z procesu ubiegania się o pracę w mieście do końcowego etapu rozmowy kwalifikacyjnej. Ocena uzyskanych kontroli przeszłości zostanie przeprowadzona za pomocą zindywidualizowanych ocen, przy użyciu kryteriów EEOC.

tylko wyroki skazujące, które poprzedzają wniosek o sprawdzenie przeszłości o siedem lat lub mniej, będą brane pod uwagę podczas procesu zatrudniania.

jeśli rozważa się działanie niepożądane, osoba ubiegająca się o pracę otrzyma list z powiadomieniem o działaniu niepożądanym, a następnie będzie miała dziesięć dni kalendarzowych na zakwestionowanie informacji lub dostarczenie okoliczności łagodzących agencji ratingowej, która przygotowała wstępny raport sprawdzający przeszłość.

Pima County, AZ

Sprawdzenie przeszłości zostanie przeprowadzone na późniejszym etapie procesu rekrutacji.

Tempe, AZ

w sierpniu 2016 r.Rada systemu City of Tempe Merit zatwierdziła zmiany w zasadach zatrudniania w mieście, zakazując skrzynki z miejskich podań o pracę. Po wstępnym etapie rozmowy kwalifikacyjnej, gdy kandydat do pracy został powiadomiony, że jest finalistą na to stanowisko, zostaną poproszeni o historię skazania za przestępstwo i zostaną poproszeni o wypełnienie ” kwestionariusza kryminalnego.”

wybrani kandydaci będą mieli kontrole odcisków palców przeprowadzone na nich, gdy zaakceptują zatrudnienie w mieście.

Tucson, AZ

W marcu 2015 r.burmistrz Tucson i Rada Miasta przyjęły rezolucję, która skierowała miasto do określenia konkretnych stanowisk miejskich, które wymagałyby sprawdzenia przeszłości.

wszelkie kontrole będą przeprowadzane po złożeniu warunkowej oferty zatrudnienia. Sprawozdania z kontroli przeszłości byłyby oceniane indywidualnie zgodnie z kryteriami EEOC.

Miasta Obejmują: Phoenix, Tucson, Mesa, Chandler, Gilbert, Glendale, Scottsdale, Tempe, Peoria i więcej.

Uwaga: niniejsza informacja nie stanowi porady prawnej. Skonsultuj się z własnym radcą prawnym w celu uzyskania porady dotyczącej Twojego stanu/miejscowości.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.