Arizona State Background Check Laws

în noiembrie 2017, guvernatorul Arizona a emis Ordinul Executiv 2017-07, care interzicea anumitor agenții de stat să efectueze verificări de fond asupra solicitanților de locuri de muncă până după ce au depus o cerere de muncă și au avut un interviu inițial.

se fac excepții pentru funcțiile în care legea de stat sau federală interzice persoanelor care au comis anumite infracțiuni să dețină aceste funcții.

Glendale, AZ

în septembrie 2015, orașul Glendale a interzis caseta în cererile de locuri de muncă din oraș. Verificările de fond vor fi efectuate numai după ce o ofertă condiționată de angajare a fost extinsă la un solicitant. În plus, verificările de fond pot furniza numai date privind condamnările care au avut loc cu șapte ani sau mai puțin înainte de data cererii.

Maricopa, AZ

în decembrie 2017, Consiliul de supraveghere al Județului Maricopa a aprobat în unanimitate o politică de resurse umane (HR2435), care ar întârzia verificările de fond până după acceptarea unei oferte condiționate de angajare de către solicitant. Un solicitant nu poate începe să lucreze la noul lor loc de muncă decât după ce au trecut cu succes verificarea antecedentelor.

dacă Verificarea antecedentelor dezvăluie informații negative și potențialul angajator intenționează să ia măsuri adverse, angajatorul trebuie să îndeplinească toate cerințele FCRA.

Phoenix, AZ

în aprilie 2016, orașul Phoenix a interzis efectiv cutia, mutând orice dezvăluire a istoricului penal trecut din procesul de solicitare a unui loc de muncă în oraș în etapa finală a interviului. Evaluarea verificărilor de fond obținute se va face prin evaluări individualizate, utilizând criteriile EEOC.

numai condamnările anterioare cererii de verificare a antecedentelor cu șapte ani sau mai puțin vor fi luate în considerare în timpul procesului de angajare.

dacă se are în vedere o acțiune adversă, solicitantului i se va furniza o scrisoare de notificare a acțiunii pre-adverse și apoi va avea la dispoziție zece zile calendaristice pentru a contesta informațiile sau pentru a furniza circumstanțe atenuante agenției de rating care a pregătit raportul inițial de verificare a antecedentelor.

Județul Pima, az

în noiembrie 2015, Consiliul de supraveghere al Județului Pima a adoptat o rezoluție care interzice caseta din cererile de angajare din județ, cu excepția anumitor domenii de carieră. Verificările de fond vor fi efectuate într-o etapă ulterioară a procesului de angajare.

Tempe, AZ

în August 2016, consiliul de sistem al orașului Tempe Merit a aprobat modificări ale regulilor de angajare ale orașului, interzicând caseta din cererile de locuri de muncă din oraș. După etapa inițială a interviului, când solicitantul de locuri de muncă a fost notificat că este finalist pentru funcție, acesta va fi întrebat despre istoricul condamnărilor penale și i se va cere să completeze un „chestionar de fond penal.”

candidații de succes vor avea amprente controale de fond efectuate pe ele atunci când acceptă Ocuparea Forței de muncă Oraș.

Tucson, AZ

în August 2014, orașul Tucson și-a luat angajamentul de a interzice caseta din cererile de locuri de muncă din oraș. În martie 2015, primarul și Consiliul Municipal din Tucson au adoptat o rezoluție care a îndrumat orașul să identifice anumite poziții ale orașului care ar necesita o verificare a antecedentelor.

orice verificare a antecedentelor ar fi efectuată după ce a fost făcută o ofertă de muncă contingentă. Rapoartele de verificare a antecedentelor vor fi evaluate individual în conformitate cu criteriile EEOC.

Orașele Includ: De asemenea, este important sa va informati cu privire la modul in care va aflati si la modul in care va aflati.

Notă: Aceste informații nu sunt destinate consultanței juridice. Vă rugăm să consultați propriul consilier juridic pentru sfaturi legate de statul/localitatea dvs.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată.