Arizona State Background Check Laws

i November 2017 utfärdade Arizona governor Executive Order 2017-07, vilket förbjöd vissa statliga myndigheter att köra bakgrundskontroller på arbetssökande tills de har lämnat in en jobbansökan och hade en första intervju.

undantag görs för positioner där statlig eller federal lag förbjuder personer som har begått vissa brott att inneha dessa positioner.

Glendale, AZ

i September 2015 förbjöd staden Glendale rutan på stadens jobbansökningar. Bakgrundskontroller kommer endast att genomföras efter det att ett villkorat erbjudande om anställning har utvidgats till en sökande. Dessutom, bakgrundskontroller kan endast ge uppgifter om fällande domar som inträffade sju år eller mindre före dagen för begäran.

Maricopa, AZ

i December 2017 godkände Maricopa County Board of Supervisors enhälligt en HR-policy (HR2435), vilket skulle försena bakgrundskontroller tills ett villkorat erbjudande om anställning accepteras av sökanden. En sökande får inte börja arbeta på sitt nya jobb förrän de har klarat bakgrundskontrollen.

om bakgrundskontrollen avslöjar negativ information och den potentiella arbetsgivaren överväger att vidta negativa åtgärder måste arbetsgivaren uppfylla alla FCRA-krav.

Phoenix, AZ

i April 2016 förbjöd staden Phoenix effektivt lådan genom att flytta alla upplysningar om tidigare kriminell historia från stadens jobbansökningsprocess till det sista intervjustadiet. Utvärdering av de erhållna bakgrundskontrollerna kommer att göras genom individuella bedömningar med hjälp av EEOC-kriterierna.

endast domar som föregår begäran om bakgrundskontroll med sju år eller mindre kommer att övervägas under anställningsprocessen.

om negativa åtgärder övervägs kommer arbetssökande att förses med ett meddelande före negativa åtgärder och kommer sedan att ha tio kalenderdagar för att bestrida informationen eller ge förmildrande omständigheter till CRA som utarbetade den ursprungliga bakgrundskontrollrapporten.

Pima County, AZ

i November 2015 antog Pima Countys tillsynsstyrelse en resolution som förbjöd rutan från Länsansökningar, med undantag för vissa karriärområden. Bakgrundskontroller kommer att genomföras i ett senare skede i anställningsprocessen.

Tempe, AZ

i augusti 2016 godkände City of Tempe Merit System Board ändringar av stadens anställningsregler och förbjöd rutan från stadens jobbansökningar. Efter den första intervjun skede, när arbetssökande har underrättats om att de är en finalist för positionen, de kommer att bli tillfrågad om sin fällande dom historia, och bli ombedd att fylla i en ”kriminell bakgrund frågeformulär.”

framgångsrika kandidater kommer att ha fingeravtrycksbakgrundskontroller utförda på dem när de accepterar Stadsanställning.

Tucson, AZ

i augusti 2014 gjorde staden Tucson ett åtagande att förbjuda rutan från stadens jobbansökningar. I mars 2015 antog Tucsons borgmästare och kommunfullmäktige en resolution som instruerade staden att identifiera specifika stadspositioner som skulle kräva en bakgrundskontroll.

eventuella bakgrundskontroller skulle utföras efter att ett villkorat anställningserbjudande gjordes. Bakgrundskontrollrapporterna skulle bedömas individuellt enligt EEOC-kriterierna.

Städer Inkluderar: Det finns många olika sätt att göra det på.

Obs: Denna information är inte avsedd att vara juridisk rådgivning. Rådgör med din egen juridiska rådgivare för råd relaterade till din stat/ort.

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras.